Impozitele mici atrag investitii in statele est-europene

Înainte de momentul 1 ianuarie 2007 s-a tot discutat despre locul pe care îl va ocupa Romania din punctul de vedere al fiscalităţii, între statele Uniunii Europene. Concluzia finală ar fi că încă stăm bine, iar recomandările călduroase ale oficialilor comunitari pentru creşterea unei taxe principale au fundament. La momentul actual avem o fiscalitatea care poate deturna investiţii majore de la vest către noi.

Nivelul impozitelor pe venit, precum şi costurile suportate de angajatori împart Europa în două entităţi distincte, principalele avantajate fiind statele care au aderat începand cu 2004. În Irlanda şi Cipru muncitorii plătesc cele mai mici impozite directe, la polul opus situandu-se portughezii, ale căror venituri sunt impozitate cu aproximativ 50%. Cele mai ridicate costuri legate de angajare sunt suportate de patronii germani. Statele recent aderate la Uniunea Europeană, respectiv cele din valul 2004, par a fi mult mai atractive atat pentru salariaţi cat şi pentru angajatori, din punctul de vedere al nivelului impozitelor directe şi al contribuţiilor la asigurările sociale. Totuşi, Irlanda rămane încă atractivă.

Cele mai mici impozite

Din veniturile totale, irlandezii plătesc 6,34% ca impozit şi costuri legate de asigurări sociale, înregistrand astfel cel mai scăzut nivel de impozitare comparativ cu salariaţii din ţările membre ale Uniunii Europene, potrivit unui studiu realizat de divizia irlandeză a Deloitte Touche Tohmatsu, citat de Budapest Business Journal. Analiza a fost efectuată în cadrul companilor cu cel puţin zece angajaţi, care activează pe teritoriul a 24 din cele 25 de ţări membre ale Uniunii Europene.

În topul angajaţilor care plătesc cele mai mici impozite, irlandezii sunt urmaţi, cu o diferenţă de 1,44%, de muncitorii din Cipru, cuantumul taxelor achitate de aceştia ridicandu-se la 8,77% din veniturile totale. La aceeaşi categorie, Malta şi Luxemburg se situează pe poziţiile următoare, în vreme ce veniturile britanicilor sunt impozitate cu 23%. Cele mai ridicate impozite şi costuri legate de asigurările de sănătate sunt plătite de către portughezi, care îşi văd veniturile totale taxate cu aproximativ 50%.

Estul concurează Vestul

Situaţia este diferită în statele nou aderate la Uniunea Europeană, unde costurile legate de angajare sunt încă relativ scăzute. Pat Cullen, partener in cadrul Deloitte, avertizează că, tocmai datorită acestora, ţările occindentale se confruntă cu presiuni constante din partea Europei de Est, în special Irlanda. ,,Pe măsură ce aceste economii îşi accelerează ritmul de dezvoltare şi încep să concureze mai eficient pentru investiţii internaţionale, Irlanda se va afla în dezavantaj-, a adăugat Pat Cullen, care a precizat că provocarea este de a -promova în mod eficient valoarea adăugată pe care Irlanda o oferă din punctul de vedere al locaţiei, fiscalităţii şi forţei de muncă experimentate, astfel încat aceasta să continue să atragă suficiente investiţii pentru a-şi susţine creşterea economică-.

Dacă la nivelul impozitelor directe suportate de muncitori, Irlanda ocupa prima poziţie din top, în ceea ce priveşte costurile de angajare, statul insular se situează pe locul 15, fapt pentru care constituie încă un mediu atractiv pentru business. Pachetul mediu de plăţi este de 36.852 euro, în creştere cu 5,3% comparativ cu valoarea de de 34.997 euro, înregistrată în 2005.

Sub 10.000 de euro

Studiul Deloitte arată că, în Lituania, una din cele zece state care au aderat la Uniunea Europeana în 2004, costurile totale pe care le suportă un angajator, inclusiv contribuţiile la asigurările sociale, se ridică la 5.124 de euro, echivalentul a 6.697 de dolari, pe an. Astfel, în statul baltic se înregistrează cel mai redus nivel mediu al costurilor totale legate de angajare pentru companii. Tot sub pragul de 10.000 de euro se cifrează şi costurile suportate de angajatorii din Slovacia, Estonia şi Ungaria. Se pare că cel mai greu le este angajatorilor din Germania, unde media costurilor se cifrează la 50.417 euro.