Plafonul cifrei de afaceri pentru microintreprinderi – doua milioane de euro

Din 3 februarie, data la care a intrat in vigoare Ordonanta nr. 27 adoptata de membrii executivului, a fost modificata Legea 346/2004 privind stimularea infiintarii si dezvoltarii intreprinderilor mici si mijlocii astfel incat aceasta categorie de societati comerciale sa beneficieze de aceleasi criterii de clasificare ca cele in vigoare in UE. Astfel, microintreprinderilor le-a fost marit plafonul cifrei de afaceri nete pana la doua milioane de euro, fata de doar 100.000 de euro, cum era pana in prezent.

Patronii cred ca noile modificari sunt benefice, cu atat mai mult cu cat noile prevederi legale elimina o serie intreaga de ambiguitati privind stabilirea criteriilor de incadrare a intreprinderii intr-o anume categorie, gen calculul numarului mediu de salariati.

In active se introduc si cheltuielile in avans

Noile reglementari prevad ca in categoria intreprinderilor mijlocii se vor incadra toate societatile comerciale care au intre 50 si 249 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta de pana la 50 milioane de euro, echivalent in lei, sau detin active totale care nu depasesc echivalentul in lei a 43 milioane de euro, conform ultimei situatii financiare aprobate. In plus, se precizeaza ca prin active totale se intelege suma activelor imobilizate si a activelor circulante, la care se adauga si cheltuielile in avans. In categoria intreprinderilor mici se vor incadra firmele care au intre 10 si 49 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 10 milioane de euro, echivalent in lei, iar microintreprinderi devin societatile cu cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la doua milioane de euro, echivalent in lei, dar cu cel mult noua salariati.

Legea prevede ca o intreprindere nu intra in vreuna dintre categoriile precedente, chiar daca indeplineste criteriile aferente, daca cel putin 25% din capitalul social ori din drepturile de vot ale acesteia sunt controlate, direct sau indirect, in comun ori cu titlu individual, de catre unul sau mai multe organisme ori colectivitati publice.

Criterii clare pentru calcularea numarului de angajati

Calculul numarului mediu de salariati a fost pana acum un indicator ambiguu, destul de imprecis determinat, astfel ca a creat de nenumarate ori probleme. Noua lege prevede criterii precise de calcul. In contextul de fata le precizam doar pe cele mai importante. In numarul mediu anual de salariati nu mai pot fi inclusi salariatii al caror contract individual de munca este suspendat pentru perioada luata in calcul, conform prevederilor legale, dar si ucenicii si elevii sau studentii care urmeaza o forma de pregatire profesionala pe baza de contract de ucenicie sau de formare profesionala. De asemenea, in calcul nu pot fi introdusi salariatii aflati in concediu de maternitate sau parental, iar numarul mediu anual de salariati se determina pe baza Registrului general de evidenta a salariatilor, intocmit si completat conform prevederilor legale in vigoare. Deosebit de importanta este si prevederea potrivit careia incadrarea in plafoanele referitoare la numarul mediu anual de salariati, cifra de afaceri anuala neta si activele totale se stabilesc pe baza unei declaratii pe propria raspundere a reprezentantului legal al intreprinderii interesate in incadrarea in categoria intreprinderilor mici si mijlocii, al carei model este prevazut in anexele noii ordonante, lucru valabil si in cazul IMM-urilor nou-infiintate.

Ordonanta defineste, in functie de relatia lor cu alte intreprinderi, raportata la capitalul sau la drepturile de vot detinute ori la dreptul de a exercita o influenta dominanta, inca trei tipologii de intreprinderi, autonome, partenere si legate, dar si criteriile dupa care pot fi incadrate in categoria IMM-urilor.