In foarte multe situatii, mai ales in perioada vacantelor, tinerii doresc sa castige un ban in plus, prestand diverse munci.
Ca vand ziare, ca servesc la mesele teraselor, acestia au deprins cat de cat constiinta banului muncit, si cei mai multi fac tot posibilul sa activeze cat mai bine, pentru ca si angajatorii sa fie convinsi ca nu-i platesc degeaba.
Dar, de multe ori, conditiile legale de angajare a persoanelor sub 18 ani nu sunt cunoscute de salariatii in cauza, in timp ce unii angajatori le cam uita…
Noul Cod al muncii, intrat in vigoare la 1 martie anul acesta, are parametri foarte clari privind angajarea minorilor. Si este bine sa fie cunoscute de catre toti partenerii sociali.
Astfel, potrivit Codului muncii, persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
In unele cazuri, solicitantul poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
Codul muncii interzice incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani.
Totodata, este interzisa incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase a persoanelor cu varsta sub 18 ani.
In cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani, contractul de munca poate inceta daca parintii sau reprezentantii legali isi retrag acordul.
In ceea ce priveste durata timpului de munca, in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, ea este de sase ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Patronii nu ii vor putea pune sa presteze sub nici o forma o munca suplimentara, sau in schimbul III (pe timp de noapte).
Totodata, tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de patru ore si jumatate.
In conditiile in care concediul de odihna este de minimum 20 de zile lucratoare, tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin trei zile lucratoare.
Codul muncii prevede amenzi foarte mari pentru angajatorii care nu aplica prevederile referitoare la angajarea tinerilor de pana la 18 ani. Astfel, incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor se sanctioneaza cu amenda de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
