Noul proiect al legii privind tichetele de vacanta are ca scop declarat sustinerea financiara a salariatilor care nu isi pot permite o vacanta la munte sau la mare, insa prin structura sa nu reuseste sa fie decat o incercare disperata de a resuscita turismul autohton si de a oferi ocazia unor firme de profil sa se impuna pe piata.
Potrivit proiectului de lege, salariatii trebuie sa plateasca, pe o perioada cuprinsa intre 4 si 11 luni, intr-un cont special, o contributie lunara echivalenta cu minim 25% si maxim 100% din salariu minim pe economie.
Cu toate ca, aparent, prevederile legii vin sa sprijine un mecanism de economisire in functie de nivelul salariului, care sa permita angajatilor cu venituri reduse sa isi achite contravaloarea unei vacante la un hotel din tara, in realitate, cei avantajati sunt angajatorii, unitatile care emit tichetele si patronii hotelurilor. Astfel, contributia angajatorilor va fi scutita de la plata impozitului pe venit global pentru salariat. In plus, fondul comun unde vor fi adunate contributiile salariale va fi administrat de angajator.
Facilitati doar pentru angajatori
Legea mai prevede facilitati doar pentru angajatori, in cazul in care contributia este intrerupta inainte de implinirea termenului minim de cotizare de patru luni. Mai exact, in cazul in care salariatul nu mai doreste sa primeasca tichetele, dupa ce a contribuit pe o perioada de pana la patru luni, el primeste inapoi banii depusi, fara dobanda. Angajatorul va primi si el suma cotizata, insa cu dobanda aferenta.
In ceea ce priveste unitatile care vor tipari si distribui tichetele de vacanta, acestea vor deschide conturile bancare speciale unde vor fi depuse contributiile si vor face o lista cu unitatile prestatoare de servicii la care salariatii pot folosi tichetele. Alegerea salariatului privind locul in care doreste sa isi petreaca vacanta va fi astfel limitata.
-In cazul in care suma ce reprezinta contravaloarea serviciilor achizitionate este mai mica decat valoarea nominala a tichetelor de vacanta, utilizarea acestora este considerata integrala-, stipuleaza actul normativ.
Interesul poarta fesul
Proiectul de lege este intens sustinut de federatiile sindicale din tara, interesul acestora in favoarea angajatilor ridicand semne de intrebare, in conditiile in care marile sindicate administreaza cel mai mare portofoliu hotelier din Romania.
Potrivit reprezentantilor Autoritatii Nationale pentru Turism, -unitatile emitente vor functiona in baza unei autorizatii emise de Ministerul Finantelor Publice, iar detalierea acestor aspecte se va realiza prin normele metodologice elaborate de MFP, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si Ministerului Turismului-.
Afacerea tichetelor de vacanta va fi o investitie neinspirata pentru salariati, care vor plati sume mari pentru servicii partiale la hotelurile din tara. Spre exemplu, salariatii care vor cotiza 11 luni valoarea minima admisa vor beneficia de tichete de vacanta in valoare de 600 euro, reprezentand cotizatiile lor, cele ale angajatorului si dobanda bancara. Serviciile care pot fi acoperite cu tichetele sunt: cazare la hotel de 1-3 stele, tratament balnear, agrement, transport, actiuni sportive si culturale, fara a avea inclusa masa, in conditiile in care vacantele in strainatate costa intre 300 si 600 euro.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
