Mentalitatea managerilor – piedică în pregătirea angajaților

Mentalitatea unor manageri care au opus rezistență la desfășurarea proiectului, birocrația foarte mare și rambursarea cu întårziere a cheltuielilor – sunt câteva dintre problemele întâlnite la realizarea proiectului „Dezvoltarea abilităților antreprenoriale în sectorul energetic“, cofinanțat din Fondul Social European – FSE „Investește în oameni !“.
„Nu este adevărat că oamenii nu vor să învețe! Unii și-au plătit singuri cazarea sau au venit la cursuri după programul de muncă, în timpul lor liber. Am întâlnit, în schimb, o problemă de mentalitate la anumiți manageri care împiedică angajații să învețe“, a declarat Laurențiu Popper, manager de proiect, într-o conferință de prezentare a bilanțului la doi ani de implementare.
Acesta a explicat că a fost surprins să afle, în cadrul unor discuții cu managerii, că aceștia nu permit angajaților să vină la cursuri de specializare pentru că „un salariat bine pregătit are pretenții“. „O altă explicație a fost că managerii se schimbă și dacă ei au lucrat cu oameni slab pregătiți nu ar vrea ca succesorul să beneficieze de avantajele și performanțele unor oameni bine pregătiți“, a spus Popper.
În ciuda greutăților întâmpinate, în cadrul proiectului au fost organizate 131 de cursuri, grupate pe trei catergorii: crearea competențelor necesare inițierii unei afaceri (IA), dezvoltarea competențelor manageriale (DCM) și dezvoltarea de competențelor în utilizarea calculatorului (TIC).
„Din cei 2350 de participanți, cei mai mulți au fost interesați de cursurile de management – 57%, apoi de cele de informatică 31%“, a declarat Popper.
Proiectul face parte din Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurelor Umane – POSDRU și se va desfășura pe o perioadă de trei ani pånă în octombrie 2011.
Parteneri în cadrul proiectului sunt: Asociația CNR-CME – Comitetul Național Romån al Consiliului Mondial al Energiei, S.C. Formenerg S.A. și S.C. Centrul de Formare și Perfecționare Perfect Service S.A.