Modificările importante la Codul Muncii adoptate de Guvern

Membrii Guvernului au adoptat, în ședința specială de ieri, proiectul de lege pentru modificarea și completarea Codului muncii. Potrivit purtătorului de cuvånt al Executivului, Ioana Muntean, proiectul de lege a fost trimis la Parlament, pentru ca Legislativul să stabilească data la care Guvernul își asumă răspunderea pentru document. Executivul își va asuma răspunderea în fața Parlamentului asupra Codului Muncii în 8 martie, au decis Birourile permanente ale Camerei Deputaților și Senatului. Reprezentanții opoziției au anunțat, însă, că vor depune o moțiune de cenzură la adresa Cabinetului Boc imediat după o eventuală asumare a răspunderii asupra Codului Muncii.  Premierul Emil Boc a declarat, pentru TVR, că a așteptat avizul de la Consiliul Economic și Social și de la Consiliul Legislativ. „Am dat o formă finală codului, urmånd ca în procedura parlamentară să discutăm și chiar să acceptăm amendamente ale parlamentarilor“, a precizat șeful Executivului.

Cele mai importante schimbări aduse legii fundamentale a pieței muncii sunt:

– revizuirea reglementărilor privind aplicarea clauzei de neconcurență. Aplicarea clauzei de neconcurență în forma actuală – se arată în expunerea de motive – restricționează dreptul la muncă prin încălcarea prevederilor Constituției și ale principiilor fundamentale instituite chiar prin Codul muncii.
– revizuirea perioadelor de probă de cel mult 45 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
– eliminarea interdicției privind angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pe perioade de probă pentru același post.
– instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora. Propunerea creează posibilitatea pentru angajator de a stabili obiective și criterii de performanță pentru salariații proprii. Această măsură poate ajuta la creșterea competenței și a gradului de expertiză al salariaților.
– modificarea condițiilor în care se poate dispune delegarea salariatului. Delegarea poate fi dispusă pentru o perioada de cel mult 60 de zile și se poate prelungi numai cu acordul salariatului, din 2 în 2 luni.
– modificarea criteriilor în cazul concedierilor colective. Principalele criterii care vor fi avute în vedere în procedura concedierilor colective vor fi cele de performanță și de îndeplinire a obiectivelor și în subsidiar, pentru departajare vor fi avute în vedere criteriile de natură socială.
– eliminarea interdicției de a face angajări pentru angajatorul care a dispus concedieri colective pe locurile de muncă ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. Interdicția de a face noi angajări reprezintă o limitare angajărilor în perspectivă, limitånd atåt posibilitățile de dezvoltare ale angajatorului și reducånd numărul de locuri de muncă disponibile pe piața muncii.
– modificarea prevederilor care reglementează contractul individual de muncă pe perioada determinată.
– modificarea prevederilor privind agentul de muncă temporară în sensul eliminării restricțiilor prevăzute de art. 88 Codul Muncii reprezintă o consecință a aplicării art. 4 din Directiva 2008/104/CE privind munca prin agent de muncă temporară, potrivit căruia statele membre trebuie să revizuiască orice restricție sau interdicție privind utilizarea muncii temporare.
– modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, în conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru. În cazul reducerii temporare a activității, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depășesc 30 zile, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămånă, cu reducerea corespunzătoare a salariului, pånă la remedierea situației care a cauzat reducerea programului
– eliminarea anumitor neconcordanțe referitoare la reprezentanții salariaților și ai organizațiilor sindicale.