Pentru a găsi persoanele potrivite pentru posturile de middle și top management, angajatorii apelează de obicei la firmele de recrutare sau la cele de head-hunting. Peste jumătate din firmele de recrutare de personal evaluează potențialii candidați ai angajatorului prin teste de personalitate – seturi de întrebări cu mai multe variante de răspuns, care trebuie rezolvate într-un anumit timp – sau prin teste de logică. Importantă este viteza de reacție a candidatului, deoarece testele nu lasă prea mult timp de gândire la dispoziție pentru găsirea unui anumit răspuns. Din păcate, doar în puține cazuri candidații sunt puși în fața unor situații concrete – ca test relevant al capacității acestora de a rezolva problemele ivite. Rezultatele sunt însă interpretabile, iar în cazul în care candidații trec testul, vor putea să-și justifice în fața examinatorului răspunsurile considerate greșite. În cazul în care examinatorul consideră că nu a fost întrunit punctajul necesar, din nefericire candidatul nu se poate ÇapăraÈ. Angajatorii nu consideră relevante aceste teste de evaluare a candidaților din cauza posibilităților numeroase de interpretare a rezultatelor, astfel încât preferă să afle mai multe despre viitorul angajat prin testele de logică și de personalitate, și să evite astfel de examinări care lasă loc pentru multe îndoieli.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
