În Italia, românii pot încheia unul din cele patru tipuri de contracte de muncă existente: contractul de muncă autonomă, contractul de muncă subordonată, contractul de muncă parasubordonată, contractul de muncă ocazională.
Un contract de muncă autonomă există în cazul în care o persoană se obligă să efectueze o lucrare sau un serviciu fără raporturi de subordonare. Lucrătorul subordonat este acea persoană care se angajează, în schimbul unei retribuții, să desfășoare propria activitate, subordonându-se angajatorului. Parasubordonarea exprimă o multitudine de raporturi caracterizate de coordonare și continuitate. Lucrătorii angajați pe perioadă determinată au aceleași drepturi ca și lucrătorii angajați pe perioadă nedeterminată: dreptul la concediu, al 13-lea salariu, concediu medical.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
