Din aceasta toamna, vor functiona agentiile de munca temporara. Intreprinderile mici si mijlocii nu sunt de acord insa cu aparitia acestor intermediari, care le cresc costurile. IMM-urile sustin ca vor continua sa angajeze muncitori cu conventii civile, pe perioada determinata, atata timp cat acest lucru va fi permis de Codul civil.
Doar firmele autorizate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei vor putea functiona ca agentii de munca temporara. La aceste agentii pot apela companiile care au nevoie de muncitori pentru o perioada scurta de timp, pentru activitati sezoniere din agricultura sau industria hoteliera, spre exemplu. Somerii si tinerii fara experienta, dar si cei care cauta o slujba cu jumatate de norma vor putea gasi de lucru prin aceste agentii. In perioada in care angajatii agentiei nu sunt solicitati, ei vor primi salariul minim pe economie.
Firmele de avocatura atrag insa atentia ca legea prezinta o serie de lacune. Principala nemultumire este legata de limitarea la 18 luni a perioadei de lucru in regim temporar, pentru un angajat. O alta problema este legata de cuantumul garantiei pe care trebuie sa o constituie agentiile de munca temporara: echivalentul a 25 de salarii minime brute pe tara, plus taxele aferente. In plus, specialistii cred ca pentru o societate comerciala, agentul de munca temporara nu prezinta nici un avantaj, din contra, cresc cheltuielile cu forta de munca.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
