Transferul locurilor de munca in strainatate, intr-un efort de a economisi bani, nu este atat de eficient din punct de vedere al costurilor, pe cat se crede in general, dupa cum reiese dintr-un sondaj realizat in randul celor mai importanti angajatori din New York, citat de Reuters. Pe langa salariile reduse care le atrag in strainatate, companiile ar trebui sa contabilizeze si alte costuri financiare, aferente planificarii, tranzitiei, deschiderii de unitati, tehnologiei si comunicatiilor, managementului si supervizarii de la distanta, a relevat studiul. Circa 70% din cele mai mari companii din New York City externalizeaza unele locuri de munca, mai ales in domeniul IT. Pana in 2005, proportia poate ajunge la 90%, a apreciat Rubin.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
