O mare parte dintre angajatori incearca sa-si acopere deficitul de personal cu oamenii pe care ii au deja, bazandu-se pe competenta acestora. Cel putin in nord-estul tarii, un studiu realizat intr-o suta de societati din zona a evidentiat faptul ca patronii de aici sunt mai increzatori in capacitatile angajatilor vechi, chiar daca acestia din urma nu trec prin diverse forme de dezvoltare a capacitatilor profesionale. Recrutarea unor persoane din exteriorul firmei este utilizata mai ales pentru ocuparea posturilor de conducere sau a celor care solicita un nivel inalt de competente.
Studiul privind dezvoltarea resurselor umane si politicile de formare profesionale – realizat de Institutul de stiinte ale Educatiei – a cuprins 100 de intreprinderi din zona de nord-est a tarii, una dintre regiunile cel mai slab dezvoltate. Desi cele mai multe companii investigate considera foarte importanta competenta angajatilor pentru succesul companiei, eforturile in sensul dezvoltarii capacitatilor profesionale sunt inca limitate.
In plus, aproape 40% din companii se confrunta, in prezent, cu un deficit de angajati bine pregatiti, dar jumatate din angajatori spera ca aceasta nu va mai constitui o problema in viitor.
Autorii studiului sustin ca interesul pentru recrutarea noilor absolventi este extrem de scazut. In medie, in decurs de doi ani, dintr-o suta de angajati ai intreprinderilor investigate, doar unul este tanar absolvent – de 3,5 ori mai putin decat la nivel national.
Cele mai multe companii cred ca deficitul de competente este o problema ce se va rezolva in viitorul apropiat, insa aceasta perceptie a angajatorilor pare sa fie extrem de optimista, dar insuficient justificata. Se preconizeaza ca, in urmatorii 10 ani, 50-55% din noile locuri de munca din tarile OECD vor solicita persoane care au absolvit forme de invatamant superior, 40% vor fi destinate celor care au absolvit invatamant de nivel mediu, in timp ce numai 5-10% vor fi locuri de munca pentru cei cu nivel scazut de calificare.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
