Creșterea duratei de preaviz pentru angajatul demisionar, decisă la recomandarea CE

Creșterea duratei de preaviz impus angajatului care demisionează a fost decisă la recomandarea Comisiei Europene (CE), care a apreciat că actualul termen este prea scurt și că extinderea acestuia ar fi oportună atåt pentru angajator, cåt și pentru salariat, a afirmat, în Parlament, premierul Boc.
„În acord cu practica europeană și la recomandarea Comisiei Europene, pentru a asigura nivelul optim de protecție a salariaților, a fost propusă creșterea duratei preavizului de la cel puțin 15 la cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de la 30 la 45 zile pentru salariații care ocupă funcții de conducere. Comisia a apreciat că termenul de preaviz stabilit de Codul Muncii este prea scurt și că ar fi oportună, atåt pentru angajator, cåt și pentru salariat, creșterea termenului de preaviz, atåt în cazul funcțiilor de conducere, dar mai ales în cazul funcțiilor de conducere“, a spus Boc, în discursul susținut în fața parlamentarilor.
Proiectul de modificare a Codului Muncii, promovat de Guvern prin angajarea răspunderii, stabilește că termenul de preaviz impus angajatului care demisionează va fi extins de la maximum 15 zile la cel puțin 20 zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și de la 30 la 45 zile pentru salariații cu funcții de conducere.
Premierul Emil Boc a cerut, ieri, parlamentarilor să accepte promovarea noului Cod al Muncii prin angajarea răspunderii, susținånd că modificările propuse vor reduce cazurile de muncă la negru și vor majora veniturile atrase din taxe vărsate la buget, ca urmare a încheierii mai multor contracte de muncă. Luni seara, Guvernul a aprobat doar opt amendamente la proiectul Codului Muncii, dintr-un total de 144 propuneri formulate de parlamentarii coaliției. PSD a anunțat că nu va propune amendamente, ci va depune moțiune de cenzură și va sesiza Curtea Constituțională.