La Bucuresti, guvernul isi va asuma saptamana aceasta raspunderea in parlament pentru noul Cod al muncii. Evenimentul se produce la o distanta de cinci ani si jumatate de la lansarea subiectului in mediile politice si nu va beneficia, data fiind modalitatea aleasa de guvern, de o reala dezbatere in forul legislativ. Forma finala la care guvernul s-a oprit pentru noul Cod al muncii este rezultatul a nenumarate runde de negocieri cu mediile sindicale. La discutii au participat si reprezentantii patronatului. Sunt insa mediile de afaceri multumite de noile prevederi din piata muncii? Dupa declaratiile celor mai multi patroni, citati de BBC, lucrurile nu stau tocmai bine din punctul de vedere al angajatorilor care vor fi nevoiti sa aplice noile reglementari.
La discutiile privind noul Cod al muncii, patronatul a fost reprezentat de o singura asociatie – UGIR 1903 – organizatie condusa pana acum doi ani de actualul ministru al industriilor, Dan Ioan Popescu. In aceste conditii, cu toate ca sectorul privat produce 60% din produsul intern brut, influenta sindicatelor pare sa fi fost majora. Merita mentionat, in acelasi context, si faptul ca, potrivit statisticilor, in Romania muncesc opt milioane de oameni, dintre care numai jumatate sunt inregistrati oficial si doar doua milioane dintre acestia sunt membri intr-un sindicat. Ce spun, asadar, patronii romani despre prevederile noului Cod al muncii?
Prevederi daunatoare pentru viitorul firmelor
Cristian Parvan, directorul executiv al Asociatiei Oamenilor de Afaceri din Romania (AOAR), a declarat pentru BBC: -Nu apreciem ca noul Cod al muncii reprezinta un pas important si semnificativ in crearea unei piete a muncii. Nu tine cont, as spune eu, de mutatiile care apar pe piata muncii, incepand de la slujbe multiple pana la angajarea fortei de munca, de exemplu, a unor informaticieni de exceptie de 16 ani. Cum ii angajezi, cum ii platesti? Probabil ca o sa-i plateasca altii in alte tari si atunci noi vom ramane doar cu constatarile ca pleaca forta de munca tanara-.
Multe dintre prevederile noului Cod al muncii sunt apreciate drept daunatoare pentru evolutia companiilor. Astfel, piata muncii va incuraja pe viitor contractele de munca pe durata nedeterminata, incheierea celor cu durata determinata fiind posibila doar in conditii speciale, cum ar fi inlocuirea unui salariat absent pe termen lung sau executarea unor lucrari urgente. Apoi, concedierile pe motive economice impun o perioada de 90 de zile de negocieri patronat-sindicate si oricum, chiar si dupa aceea, in cazul in care sindicatele propun masuri de evitare a concedierilor, patronul are obligatia de a raspunde -in scris si motivat inainte de a da preavizele-. Cum intentioneaza patronatul, in aceste conditii, sa-si apere interesele?
Reprezentantul AOAR, Cristian Parvan, tine sa precizeze: -Locuri de munca mai putine, cu cereri de productivitate mult mai mari, in masura in care trebuie sa fac un contract de munca pe durata nedeterminata inseamna ca iti cer mult mai mult; poate salariul mai redus, vizavi si de relaxarea fiscala, care amendeaza salariile mari. Deci, nu cred ca toate aceste masuri combinate vor duce la stimularea performantei, in orice caz. Probabil ca vor da o mai mare satisfactie celor cu calificare redusa, care trebuie sa aiba un loc de munca ca sa poata sa faca si fata cerintelor actuale care, intr-adevar, nu sunt deloc simple-.
Singura sansa: motiunea de cenzura
Tot ceea ce poate face parlamentul in cazul in care legea va fi considerata nesatisfacatoare este sa se pronunte asupra unei motiuni de cenzura la adresa guvernului, desigur, in cazul in care aceasta va fi depusa. Daca insa o astfel de motiune nu va fi introdusa in parlament, atunci legea va intra in vigoare in forma propusa de guvern.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
