O prevedere a noului Cod al muncii – care este atat in defavoarea salariatului, cat si a patronului – este referitoare la eliminarea posibilitatii acestuia din urma de a emite decizii de imputare. -Recuperarea prejudiciului produs de angajat se muta direct la tribunal, ceea ce va putea aduce sanctiuni mai drastice pentru angajat, dar, pe de alta parte, prejudiciul va fi recuperat mult mai tarziu de catre patron-, explica juristul Ovidiu Popescu, specialist in dreptul muncii. Chiar daca procesele se vor judeca in regim de urgenta, recuperarea banilor se va face dupa regulile dreptului civil, deci dupa o perioada apreciabila de timp.
La fel ca si patronatele, dl Popescu, reprezentant al partii sindicale romanesti la Organizatia Mondiala a Muncii, cu sediul la Geneva, contesta oportunitatea introducerii registrului general de evidenta a salariatilor, domnia sa considerand ca acest lucru va duce la escaladarea muncii la negru.
Ca -bile albe- ale actului normativ, Ovidiu Popescu a mentionat reglementarea stricta a muncii minorilor, obligativitatea angajatorului de a-l informa pe candidatul la un anumit post cu privire la conditiile de angajare, precum si clauzele de mobilitate si de neconcurenta. Nu in ultimul rand, juristul considera salutara introducerea posibilitatii unei cercetari prealabile mult mai corecte atunci cand exista intentia de concediere.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
