Dupa ce, cu o zi in urma, organizatiile patronale se trezisera a saptea zi dupa scripturi sa conteste Codul muncii, act normativ care a intrat in vigoare la 1 martie, sindicatele au contraatacat ieri dur aceasta initiativa.
-Solicitarea acestor organizatii patronale, facuta la cinci luni de zile dupa ce si-au dat acceptul pe proiectul Codului muncii si au semnat ca sunt de acord cu prevederile acestuia, dovedeste o criza de identitate la nivelul organizatiilor patronale si o lipsa de maturitate in gandire si in formularea opiniilor-, se arata intr-un comunicat dat publicitatii ieri de Blocul National Sindical (BNS). Reprezentantii sindicatelor le reamintesc patronilor ca discutiile pe marginea proiectului Codului muncii au durat aproape un an de zile, o perioada de timp suficienta pentru formularea oricaror obiectii posibile.
In continuare, BNS a raspuns punctual celor care se declara a fi reprezentantii intereselor patronilor romani. Astfel, in comunicat se arata ca sindicatele nu au nici un rol in procesul de conducere a intreprinderilor, acesta fiind un atribut exclusiv al patronatului. -Sindicatul nu are decat rolul de a apara interesele economice, sociale si culturale ale membrilor sai de sindicat. In acest context, si la nivelul Uniunii Europene s-a statuat dreptul sindicatelor de a avea acces la acele informatii economice ale intreprinderilor care sa le permita indeplinirea rolului pe care aceste organizatii ale salariatilor il au-, se spune in declaratia BNS.
Pe de alta parte, in ceea ce priveste diminuarea concediului minim de odihna, exista o recomandare europeana in domeniu bazata pe studii efectuate cu privire la timpul minim necesar organismului uman de refacere sau recuperare. Cu privire la -celelalte invoiri, lipsuri sau aniversari, care determina o diminuare treptata a timpului de lucru- (fapte reclamate de patronate), aceste zile libere au fost acordate si pana in prezent in baza legislatiei muncii.
Punctul cel mai sensibil este acela referitor la faptul ca patronul nu-l poate da afara pe liderul sindical timp de doi ani de zile, chiar daca acesta si-a terminat mandatul si nu corespunde din punct de vedere profesional. In opinia BNS, aceasta prevedere este de natura a proteja liderii sau fosti lideri de sindicat de abuzurile angajatorilor, care uzeaza de motivatia necorespunderii profesionale pentru a elimina din unitate aceste persoane, uneori incomode.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
