Soarta Brafor atarna de Programul RICOP

Societatea Brafor SA se afla in pragul unui conflict social de proportii din cauza nemultumirii determinate de neaprobarea proiectului de finantare prin Programul RICOP. Obtinerea finantarii ar asigura acordarea platilor compensatorii pentru cei 930 de muncitori ce trebuie disponibilizati, potrivit planului de restructurare. Brafor este inclusa pe lista intreprinderilor ce trebuie privatizate si restructurate prin acest program, iar in perioada 2000-2001 trebuia sa trimita in somaj 1.600 de angajati. Vechea conducere, care a fost schimbata anul trecut, nu a facut restructurarile prevazute, iar actuala conducere se zbate sa duca la bun sfarsit acest plan. Situatia creata este si mai tensionata deoarece Comitetul de coordonare a Programului RICOP nu s-a pronuntat inca pentru aprobarea proiectului depus de Brafor, tinand in stand-by societatea.

-Nemultumirea sindicalistilor a fost impinsa la extrem. Am facut demersuri la toate ministerele, am instiintat APAPS si Ministerul Finantelor, chiar si pe prefectul judetului, cu privire la situatia delicata a intreprinderii. Salvarea de la dezastru depinde de aprobarea proiectului RICOP, care este cea mai urgenta problema a noastra. La fel de importanta este si compensarea datoriilor pe care statul le are catre Brafor. Am avut discutii cu vechea si actuala conducere a Ministerului Finantelor, cu oficiali ai APAPS si cu prefectul Otilian Neagoe si speram ca acesti factori de decizie vor intelege ca soarta si rentabilizarea Brafor depind de Programul RICOP. Altfel, riscam sa ajungem la finele anului cu 1.000 de angajati ce trebuie disponibilizati si cu pierderi mai mari decat anii trecuti. Vrem ca aceasta situatie sa se solutioneze pe cale amiabila si de aceea asteptam aprobarea proiectului. Incercam sa evitam izbucnirea unui conflict social, dar nu mai rezistam mult timp in aceste conditii-, a explicat Lazar Madaras, directorul general al intreprinderii. In ultimii patru ani, cantitatea de materie prima pentru societatea Brafor s-a redus la doar o cincime fata de cea din 1997, numarul de salariati fiind prea mare in raport cu capacitatea de productie. In anul 2000, a fost aprobat programul de restructurare care prevedea reducerea cu 40% a fortei de munca, respectiv disponibilizarea a 1.600 de muncitori din cei 2.950. Vechea conducere a primit finantarea RICOP pentru anul 2000, insa nu a facut restructurarile prevazute. -Este imposibil sa disponibilizezi dintr-o data atatia oameni. Noi am facut toate eforturile pentru ca acesti muncitori sa ajunga sa beneficieze de plati compensatorii, insa situatia a ajuns la extrem si rezolvarea ei tine de o decizie externa si nu de noi. Am asteptat cu incredere aprobarea proiectului si obtinerea finantarii RICOP, pentru ca fabrica nu poate asigura mai mult de doua, maximum patru salarii disponibilizatilor si apoi ajutorul de somaj prin Agentia Judeteana de Ocupare. In schimb, prin RICOP, oamenii ar beneficia de plati compensatorii echivalente a sase, noua sau 12 salarii si inclusiv de ajutorul de somaj pe noua luni. Ei ar avea astfel timp aproape doi ani sa urmeze cursuri de recalificare si sa isi gaseasca un nou loc de munca, avand asigurata pana atunci o sursa de venit-, spune Lazar Madaras. Pentru a putea sa plateasca salariile muncitorilor ce trebuiau trimisi in somaj in trimestrul I, de comun acord, prin rotatie, toti angajatii societatii, inclusiv directorii, au stat timp de 10 zile in concediu fara plata, in perioada 5 martie – 5 aprilie. Economiile facute la Fondul de salarii au acoperit astfel plata muncitorilor ce ar fi trebuit concediati pana la 1 martie. Sacrificiile angajatilor de a salva situatia au esuat insa, banii prin RICOP intarziind sa apara. -Am ajuns acum in trimestrul II cu 930 de angajati ce trebuie concediati, fara ca proiectul intreprinderii pentru RICOP sa fie aprobat. S-a ajuns la limita si am fost nevoiti sa demaram trimiterea in somaj a unei prime transe de 300 de muncitori, care din pacate nu vor beneficia de plati compensatorii. Alti 20 de angajati au fost restructurati prin pensionare. Restul au fost intrebati daca mai asteapta finantarea de la RICOP, in concediu fara plata-, a mai afirmat directorul general.

In ultimii doi ani, Brafor a inregistrat pierderi de 44 miliarde de lei. Noua conducere s-a angajat ca, pana la finele anului 2001, sa lichideze toate pierderile, punand la punct si un plan de rentabilizare. -Planul nostru va fi dat peste cap si riscam ca pana la urma sa se puna problema lichidarii judiciare sau a unui program sub control judiciar. Daca cei 930 de viitori disponibilizati vor pleca din fabrica fara sa primeasca plati compensatorii prin RICOP, societatea va avea de platit sapte miliarde de lei pentru a le asigura cele pana la patru salarii. Noi am prevazut ca, prin vanzarea activelor, sa investim in retehnologizarea sectiilor ramase viabile. Daca nu primim finantarea, banii se vor risipi insa pentru plata disponibilizatilor si vor aparea alte pierderi. Noi speram ca la inceputul anului 2002 sa demaram privatizarea societatii prin vanzarea actiunilor. Daca nu vom fi ajutati, societatea singura nu va putea sa depaseasca aceasta criza-, este de parere Lazar Madaras.

Bianca Poanca