Conditiile inumane in care lucrau pana nu de mult, mai exact, pana inainte de privatizare, angajatii de la Tepro Iasi, motiv pentru care acestia au tinut-o ani in sir numai in greve si proteste, au devenit, se pare, de domeniul trecutului. Astfel, producatorul de tevi sudate Ispat Tepro din Iasi, membru al Grupului LNM, a demarat implementarea unui complex program de masuri privind imbunatatirea conditiilor de munca. Urmare a aplicarii acestui program, angajatii fabricii iesene vor beneficia de programele LNM Group vizand normele de protectie a muncii, de pregatire profesionala, precum si cele de protectie sociala.
-Alaturi de atingerea obiectivelor noastre de afaceri, este prioritar pentru toate unitatile LNM Group sa ofere angajatilor premisele crearii unui mediu de munca optim-, a declart Regie Paul, director general Ispat Tepro. -In acest sens, programele de resurse umane pe care le-am implementat la Ispat Tepro au urmarit trei directii principale: siguranta conditiilor de munca, pregatirea profesionala si masuri de protectie sociala-.
Ca parte a planului de masuri vizand protectia muncii, angajatii Ispat Tepro Iasi au fost dotati, gratuit, cu echipament de protectie individual, in conformitate cu cerintele posturilor respective. In perioada premergatoare privatizarii cu LNM Holdings, angajatii de la Tepro trebuiau sa acopere 50% din pretul echipamentului individual, din resurse financiare proprii.
De asemenea, pentru a imbunatati conditiile de munca, sectiile au fost dotate cu dozatoare de apa potabila, iar in timpul sezonului rece, muncitorii care lucreaza in zone expuse temperaturilor scazute primesc ceai cald, pentru a se evita deshidratarea si a se imbunatati confortul termic.
Masuri privind sanatatea muncii au fost de asemenea intreprinse, toti angajatii Ispat Tepro beneficiind de cel putin un control medical gratuit pe an, iar cei care lucreaza in arii care presupun factori de risc primesc lapte ca antidot.
In ceea ce priveste pregatirea profesionala, au fost organizate cursuri gratuite de calificare in meserii specifice pentru companie, pentru a ridica nivelul de pregatire profesionala si a asigura mobilitatea fortei de munca. In acelasi timp, au fost organizate cursuri de pregatire si testari periodice, in diferite domenii profesionale, cum ar fi domeniul tehnic, protectia muncii, asigurarea calitatii, protectia impotriva focului si primul ajutor.
Toti angajatii Ispat Tepro au primit tichete de masa. Pe de alta parte, cei cu afectiuni severe si cei care au avut membri ai familiei suferind de probleme de sanatate au primit un ajutor social special din partea companiei.
-Rezultatele pozitive obtinute la Ispat Tepro nu ar fi fost posibile fara devotamentul de care au dat dovada angajatii si fara o colaborare stransa cu sindicatul. Vom continua sa lucram impreuna ca o echipa pentru a asigura atat conditiile de munca necesare, cat si pentru a consolida pozitia de companie viabila a Ispat Tepro, pe o piata cu o concurenta din ce in ce mai accentuata-, a precizat Regie Paul, directorul general al societatii iesene.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
