Seful SNTR s-a lasat de -fumat- de propriul sindicat

– Fosta conducere a acceptat un contract colectiv ce prevede salarii mari, plati compensatorii de zeci de miliarde, ajutoare de nunta, de pesionare, tain oficial, suplimente si cadouri de trei ori pe an, plata partiala a biletelor de odihna si tratament

Societatea Nationala -Tutunul Romanesc- va trebui sa scoata din buzunar aproape 50 miliarde de lei, in viitorul apropiat, pentru plata compensarilor aferente celor mai mult de 300 de salariati care urmeaza a fi disponibilizati. Ultima varianta a contractului colectiv de munca, avizat in urma cu un an de fostul director general, Danut Marcel Cornea (valabil pana in decembrie 2002, chiar si in cazul privatizarii societatii), prevede ca, in caz de disponibilizari colective, toti salariatii cu o vechime mai mare de 15 ani sa primeasca echivalentul a 24 de salarii brute. Aceasta inseamna ca, la un venit salarial mediu brut de peste sase milioane de lei, vor reveni nu mai putin de 150 milioane de lei cash pe cap de disponibilizat. Un adevarat dezastru financiar pentru societate, mai ales ca cei 300 reprezinta, se pare, doar prima -transa- de disponibilizati din cei circa 3.500 de angajati ai SNTR.

In fapt, nu exista in Romania societate comerciala de stat si poate nici privata care sa manifeste o asemenea -grija- fata de angajatii sai. Pe langa salariile de top care se platesc in ramura si compensarile amintite mai sus, salariatii SNTR au parte de toate ajutoarele pe care le-ar fi putut visa vreodata: sapte milioane de lei – ajutor de nunta, 10 salarii brute (60 de milioane) cadou cu ocazia pensionarii, tain oficial de 70 pachete de Snagov (circa 700.000 de lei), in plus fata de salariu, 50% supliment de salariu pentru angajate de 8 martie, plus cadouri pentru copii de trei ori pe an (Craciun, Paste si 1 Iunie). La care se adauga faptul ca, prin semnatura fostului director, SNTR s-a aratat dispusa sa suporte 50% din costurile biletelor de odihna si tratament ale salariatilor.