În condițiile în care un număr foarte mare de companii au blocat recrutările de personal și altele disponibilizează un număr mare de angajați, starea emoțională a celor care lucrează în cadrul acestor companii nu este deloc bună. Și cum nu există nici o certitudine cu privire la evoluția crizei, iar echilibrul psihic al angajaților este afectat, aceștia fiind din ce în ce mai puțin motivați, dar stresați să nu fie dați afară, companiile nu au decåt de pierdut.
Angajații sunt anxioși, mai puțin concentrați asupra jobului, mai uituci sau mai nervoși, iar productivitatea lor scade. Un studiu făcut de specialiștii de la Sirota la începutul acestui an arată însă că acești angajați, deși își fac planuri să părăsească compania în care lucrează, nu o vor face. Dintre repondenții studiului, cei mai mulți, adică 21% dintre angajații care sunt pe „picior de plecare“, nu vor vor demisiona, ci vor aștepta terminarea contractului sau momentul în care vor fi dați afară. Doar 16% dintre angajații care nu se simt în largul lor la locul de muncă curent, vor căuta să se angajeze în altă parte, motivånd că își doresc, de fapt, salarii mai mari. 35% dintre angajații anxioși care vor să renunțe la jobul pe care îl au vor mai rămåne aproximativ un an pe postul pe care îl ocupă. Numărul celor care se află în această situație este, însă, destul de mare, avånd în vedere faptul că 78% dintre cei chestionați se simt în nesiguranță la locul de muncă.
