Intre numeroasele aberatii pe care le promoveaza, proiectul noului Cod al muncii nu numai ca nu tine cont de prevederile Constitutiei, dar mai si favorizeaza net angajatorii. Practic, fata de rezultatul discutiilor comune MMSS-sindicate, ultima forma a Codului muncii – elaborata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale – este cel putin paralela, daca nu chiar aberanta, pe alocuri; incalcarea Constitutiei, reabilitarea fostelor Comitete ale Oamenilor Muncii, subminarea voalata a sindicatelor sunt doar cateva dintre -initiativele- care se doresc democratice, in noua disciplina legislativa a muncii.
Din proiect reiese clar ca angajatul este net defavorizat in relatia cu angajatorul; concediul de odihna va putea fi stabilit arbitrar de catre patron, si nu in conformitate cu particularitatile activitatii sau ale locului de munca, salariatul nu va putea beneficia de aparator din afara unitatii in caz de litigiu cu angajatorul, duminica nu mai este – in terminologia MMSS – zi de sarbatoare, ci -zi de repaus saptamanal-, ziua de munca poate ajunge la 10 ore, fara sa se mentioneze suficient de clar care este statutul celor doua ore in plus fata de timpul normal de lucru.
ndelung fezandat in Cabinetul ministrului muncii si solidaritatii sociale, proiectul noului Cod al muncii a vazut, in ziua de luni, lumina Soarelui. Si asa, sindicatele au putut constata ca exista si o sursa a mirosului urat care le ajungea pe la nas, atunci cand Marian Sarbu facea vreo referire la Codul muncii…
Practic, fata de rezultatul discutiilor comune MMSS-sindicate, ultima forma a Codului muncii este cel putin paralela, daca nu chiar aberanta, pe alocuri; incalcarea Constitutiei, reabilitarea fostelor Comitete ale Oamenilor Muncii, subminarea voalata a sindicatelor sunt doar cateva dintre -initiativele- care se doresc democratice in noua disciplina legislativa a muncii.
In ziua de luni, doar 40 de articole au putut fi luate in discutie, si sindicatele au cerut timp pana pe 14 mai pentru un studiu atent al celor 377 de articole ale noului proiect – mai multe cu 100 fata de cel initial. Dar surse din interiorul MMSS ne-au precizat ca Marian Sarbu si-ar dori ca noul Cod al muncii sa intre in discutia Guvernului chiar joi, 25 aprilie…
Angajatul, lipsit de dreptul constitutional la aparare
La capitolul -Raspundere disciplinara-, in articolul 226 (4), se precizeaza ca, -in cursul cercetarii disciplinare, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina apararile in favoarea sa, sa-si explice atitudinea si sa puna la dispozitia persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea probele pe care le considera necesare. El poate fi asistat de o persoana, la alegerea sa, din cadrul unitatii-. Deci, angajatul poate fi cercetat de organele in drept, solicitate de angajator, care pot fi sau nu din cadrul unitatii, in timp ce angajatul nu poate fi asistat de un avocat ales de el, ci numai de o persoana din cadrul unitatii. Daca -realizatorii- acestui aberant punct de articol ar fi citit si Constitutia – nu integral, ci doar articolul 24 (1) – ar fi putut constata ca -dreptul la aparare este garantat- si, ca atare, el nu poate fi limitat la -o persoana, la alegere, din cadrul unitatii-.
Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul, in cazul unie abateri a angajatului, nu sunt ierarhizate, ci numai insiruite, lasand loc de interpretari: a) avertisment; b) reducerea salariului pe o perioada cuprinsa intre o luna si trei luni cu un cuantum de maximum 15%; c) retrogradarea din functie cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi trei luni; d) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi o luna; e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Duminica nu este zi de sarbatoare, ci -zi de repaus saptamanal-
In viziunea MMSS, duminica nu mai reprezinta zi de sarbatoare, ci zi de repaus saptamanal. La articolul 144 (1) din proiectul de Cod al muncii, se stipuleaza ca -Repausul saptamanal se acorda doua zile consecutiv, de regula sambata si duminica-. In schimb, la articolul 146, se mentioneaza si zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza: 1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de Paste, 1 mai, 25 si 26 decembrie. Pentru celelalte culte se acorda cate doua zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele respective, altele decat cele crestine.
In ce priveste concediul de odihna, angajati nu vor mai beneficia de grila in care se stabilea numarul de zile, in functie de locul de munca sau de ocupatia fiecaruia. Pentru ca, in noul Cod al muncii, articolul 151 (3) spune ca numarul minim de zile de concediu de odihna anual platit nu poate fi mai mic de 20… Deci, indiferent de specificul locului de munca, oricare angajator va putea stabili, prin contract, o durata minima a concediului pentru angajatii sai. Si tot la capitolul referitor la concediile de odihna, in articolul 153 (4), se stipuleaza inca o aberatie, care i-ar face sa roseasca de invidie si pe cei mai aprigi comunisti: -Compensarea in bani a concediului de munca neefectuat este permisa doar in cazul incetarii contractului individual de munca-…
Reprezentantii salariatilor – fostul Comitet al Oamenilor Muncii
In tentativa de a submina cat mai mult posibil autoritatea sindicatelor, stiut fiind ca prin lupta lor acestea pot obtine avantaje si pentru angajatii unitatilor in care nu sunt reprezentate, MMSS a scornit o alternativa pentru sindicate, respectiv -Reprezentantii salariatilor-. In articolul 283 (1), se spune ca -in unitatile in care nu sunt constituite sindicate sau sindicatele constituite nu sunt reprezentative potrivit legii speciale, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentanti alesi si mandatati in acest scop-. In ce priveste posibilitatea de activitate a acestor -reprezentanti ai salariatilor-, noul Cod al muncii nu uita sa precizeze ca, desi ei destul de mult spatiu de miscare in noua legislatie, conform art. 283 (3), acestia nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute ca apartinand prerogativelor exclusive ale sindicatelor-.
Si la toate aceste aberatii se mai adauga una; prin Dispozitiile finale si tranzitorii, se abroga multe acte normative importante, din care mentionam doar Legea 168/1999, privind solutionarea conflictelor de munca.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
