Facilitatile materiale de care beneficiaza diversele categorii de angajatori si angajati nu se regasesc in relatiile de munca din sistemul de invatamant.
Chiar daca in Legea 76/2002 (privind sistemul asigurarilor de somaj si stimularea ocuparii fortei de munca) nu exista precizari referitoare la tipul de angajator, Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului nu a putut beneficia niciodata de stimulentele financiare prevazute in cazul angajarii de personal din cadrul categoriilor defavorizate. Pentru ca, in sensul legii mentionate, si absolventii se numara printre defavorizati.
In anul 2002, in urma examenului de titularizare, au fost incadrati – cadre didactice titulare – peste 2.600 de absolventi din invatamantul universitar.
In acest an, alti 2.500 de absolventi au fost incadrati, in aceleasi conditii, in invatamant.
Atat pentru cei angajati anul trecut, cat si pentru absolventii angajati acum cateva luni, Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca, prin filialele sale judetene si municipale, ar fi trebuit sa plateasca un salariu minim brut/angajat, timp de 12 luni de la data angajarii. Dar nu a facut-o, pentru ca nimeni nu a solicitat aceste stimulente.
Asa ca, de la 1 martie 2002, de cand a intrat Legea 76/2002 in vigoare, MECT a pierdut, din necunostinta de cauza, la un simplu calcul, peste 150 miliarde de lei…
MECT, un patron ca oricare altul
In sensul prevederilor Legii 76/2002, -angajatorul este persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii-.
Practic, nimeni nu poate contesta din acest punct de vedere calitatea de angajator a MECT. In plus, si locul de munca in Educatie corespunde definitiei din lege, respectiv -cadrul in care se desfasoara o activitate din care se obtine un venit si in care se materializeaza raporturile juridice de munca sau raporturile juridice de serviciu-.
In contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura – invatamant, inregistrat cu numarul 53719/29/21.08.2000, la articolul 2, -termenul patron desemneaza pe cel care angajeaza, respectiv: Ministerul Educatiei Nationale, reprezentat prin ministru; inspectoratele scolare, reprezentate prin inspectorii scolari generali; institutia de invatamant superior, reprezentata prin rector; unitatea de invatamant, reprezentata prin director; alte institutii subordonate Ministerului Educatiei Nationale, reprezentate prin director/director general-. In fapt, tot atatia angajatori care ar fi putut solicita Agentiei Nationale de Ocupare a Fortei de Munca stimulentele materiale care se acorda in cazul angajarii absolventilor.
Ce-i drept, o conditie a Legii 76/2002 este si mentinerea angajatului pe post timp de trei ani de la data angajarii. Numai ca, in acest caz, MECT ar fi putut garanta acest lucru, prin simplul fapt ca absolventul – chiar si angajat in prima instanta ca suplinitor, poate munci pe acest post timp de doi ani, dupa care este obligat sa sustina examenul de titularizare. Daca nu a luat examenul, mai are dreptul la inca doua examene. Care, oricum, sunt anuale. Asa ca oricum absolventul va petrece trei ani in sistemul de invatamant…
Avem o lege! Cum o folosim?
Dupa cum prevede legea, angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant primesc, pe o perioada de 12 luni de la data incheierii conventiei, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara in vigoare.
Daca acestia incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc, pe o perioada de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute pe tara, in vigoare.
Masurile de stimulare prevazute nu se acorda pe perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu sunt suspendate.
Cei care incadreaza absolventi in conditiile de mai sus sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin trei ani de la data incadrarii. Pentru stabilirea sumei lunare acordate, angajatorii vor depune la agentiile de ocupare a fortei de munca, o data cu declaratia lunara privind obligatiile de plata catre bugetul asigurarilor pentru somaj, un tabel nominal cu absolventii institutiilor de invatamant incadrati in munca, conform Legii 76/2002.
Angajatorii care inceteaza din initiativa lor raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor, anterior termenului de trei ani prevazut mai sus, sunt obligati sa restituie in totalitate agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent, plus dobanda aferenta, calculata la nivelul celei acordate de Trezoreria statului pentru bugetul asigurarilor pentru somaj. Prevederile nu se aplica in situatia in care incetarea raporturilor de munca sau de serviciu are loc din initiativa sau din motive imputabile angajatului.
In perioada celor trei ani, absolventii pot urma o forma de pregatire profesionala, organizata de catre angajator, in conditiile legii. Cheltuielile necesare pentru pregatirea profesionala vor fi suportate, la cererea angajatorilor, din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Absolventii pot fi incadrati in conditiile actului normativ o singura data, pentru fiecare forma de invatamant, in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
