Rețelele de socializare pot facilita procesul de angajare

Aplicarea pentru locurile de muncă oferite de piața din România se afiliază încet dar sigur standardelor internaționale. Astfel, cei mai mulți dintre angajatori deja folosesc rețelele sociale pentru a afla cât mai multe informații despre candidații pe care ii intervievează, în timp ce un număr din ce în ce mai mare de persoane aplică la ofertele de job-uri prin intermediul telefonului mobil.
Aproximativ 24 la sută dintre angajatorii chestionați cu privire la metodele de recrutare au recrutat personal prin intermediul rețelei de socializare Facebook, în timp ce 12% au angajat utilizând blogul companiei. În același timp, chiar dacă până acum nu au recrutat prin social media, alți 36% dintre recrutori au în plan și acest tip de identificare a potențialilor viitori angajați. La polul opus se află, însă, 26% dintre recrutorii ce au participat la sondaj care au mărturisit că nu au încredere în acest tip de platforme. În același timp, un sondaj asemănător relevă că 38% dintre angajatori caută în social media, înaintea unui interviu, informații despre candidatul ce le va trece pragul, în timp ce 16% dintre aceștia susțin ca de acum înainte plănuiesc să verifice informațiile din CV cu cele prezente pe rețelele de socializare.
O altă tendință pe piața muncii este utilizarea telefoanelor mobile în recrutare, o practică des întalnită printre candidați. Statisticile arată ca numai în luna octombrie numărul aplicărilor la job-uri de pe un telefon mobil a crescut la 30.600, în contextul în care în august numărul aplicărilor atingea abia 13.000, respectiv 20.000 de aplicări în septembrie 2012.

Irina Popescu