Stimulentul de inserție este suma de bani pe care statul o acordă părinților care se află în concediu de creștere a copilului pentru a-i stimula pe aceștia să se întoarcă în câmpul muncii mai devreme, scrie avocatnet.ro. />Angajatorul nu poate concedia salariatul care se află în plata stimulentului de inserție. Mai mult chiar, conform normelor, această interdicție se poate extinde, o singură dată, cu până la șase luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate. În momentul de față, cuantumul lunar al stimulentului de inserție este de 500 lei. Stimulentul de inserție se acordă pentru fiecare dintre nașteri. „Opțiunea beneficiarului, de a alege între perioada de un an, respectiv doi ani, de concediu pentru creșterea copilului, se exprimă în scris, pe baza de cerere și nu mai poate fi schimbată pe parcursul acordării drepturilor“, a menționat Cătălina Mircea, Senior Partner SCA Mircea și Asociații. În cazul persoanelor care beneficiază de indemnizația lunară și solicită dreptul la stimulent de inserție, plata indemnizației lunare se suspendă.
Potrivit Cătălinei Mircea, dreptul la plata stimulentului de inserție încetează începând cu ziua următoare celei în care copilul a împlinit vârsta de doi ani, respectiv trei ani în cazul copilului cu handicap; beneficiarul nu mai realizează venituri supuse impozitului și nici nu se află în concediul pentru creșterea copilului sau a avut loc decesul copilului.
Irina Tracy
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
