Concediul de odihnă are o stransă legătură cu starea de sănătate. Stresul la locul de muncă se poate prezenta sub diferite forme, cu nenumărate efecte asupra organismului. Poate apărea de la telefoanele care nu se opresc din sunat, pană la un volum excesiv de muncă.
Prestarea unor sarcini nedorite, teama de a nu-ţi pierde serviciul sau teama unor neînţelegeri cu superiorii sunt sursele majore ale unui stres care duce la depresie, epuizare şi scăderea productivităţii muncii. Există studii că cei care cred că au o mare responsabilitate la locul de muncă, dar au o putere mică de decizie au un risc crescut pentru boli cardiovasculare şi alte afecţiuni în care stresul poate fi implicat. De asemenea, teama de a nu se ridica la standardele cerute sau insecuritatea locului de muncă sunt factori declanşatori. Un alt factor este neînţelegerea îndatoririlor sau modul în care acestea se pot schimba. Foarte importantă este comunicarea. O atmosferă tensionată apare de cele mai multe ori din cauza lipsei acesteia. Lipsa sprijinului colegilor poate îngreuna rezolvarea unor probleme. Toate acestea contribuie la instalarea -bolii secolului-, stresul. Şi ce poate ajuta mai mult decat un concediu? Atenţie, nu-l neglijaţi! În cazul în care angajatul îl ignoră mai mulţi ani la rand, apar problemele de memorie, dureri de cap, de gat, musculare, ganglioni limfatici uşor măriţi, dureri articulare şi somnul neodihnitor.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
