Ideile „verzi” din Marea Britanie vor fi apărate la locul de muncă prin lege

Schimbările climatice, o temă cât se poate de actuală și o problemă dezbătută foarte des în lume, provoacă și mai multe modificări în lume, după ce un judecător din Marea Britanie a dat câștig de cauză unui britanic concediat din cauza concepției ecologiste, credința în schimbările de climă fiind ridicată la același rang cu cea pentru religie. „Credința în schimbările climatice provocate de om și în obligațiile morale care rezultă din acestea ar putea să fie o credință filosofică în baza legilor privind religiile și credințele adoptate în 2003“, a motivat judecătorul, după cum informează „The Economist“. În opinia omului legii, convingerile ecologice merită să aibă parte de aceeași protecție ca și cele religioase, fapt pentru care, datorită deciziei sale, ideile „verzi“ ale unei persoane vor fi în siguranță la locul de muncă, fiind apărate prin lege. Totul a început atunci când Tim Nicholson, șef al departamentului de sustenabilitate în cadrul unei firme imobiliare până în martie 2008, s-a plâns judecătorului de faptul că directorii ceilalți din firmă nu i-au oferit informațiile necesare pentru a reuși să pună în aplicare un sistem de gestionare a emisiilor de carbon. Mai mult, directorul executiv disprețuia viziunea lui Nicholson și chiar a forțat un alt angajat să zboare din Londra în Irlanda pentru a-i aduce un BlackBerry pe care îl uitase acolo. Cazul a fost construit pe baza legilor care asigură egalitatea angajaților din punct de vedere al religiei sau al credințelor. Acestea au fost adoptate în 2003 și interzic un comportament menit să creeze un mediu jignitor pentru angajat. Potrivit judecătorului, „dacă o persoană poate arăta că are o credință filosofică bazată pe știință sau opusă, de exemplu, religiei, atunci nu există niciun motiv ca ea să nu aibă parte de protecție“. Totuși trebuie îndeplinite cinci condiții, și anume: credința să fie adevărată, de lungă durată, să aibă legătură cu un subiect important pentru omenire, să se afle la un anumit nivel de seriozitate și credibilitate și să nu încalce drepturile omului. Acuzațiile bazate pe legea protecției credințelor sunt respinse de avocații companiei unde a lucrat Nicholson, pe motiv că schimbările climatice reprezintă o viziune științifică și nu una filosofică, deoarece filosofia se ocupă de probleme ce nu pot fi demonstrate științific. Tim Nicholson susține însă că are credințe filosofice foarte puternice, el necălătorind nici cu avionul, și se teme pentru viitorul rasei umane, pe care o invită să reducă emisiile de CO2. Pe de altă parte, juriștii britanici se tem că decizia aceasta în cazul Nicholson ar putea crea un precedent care va scăpa de sub control, orice angajat din M. Britanie putând da în judecată compania pentru care lucrează pentru că nu îi dă ocazia să recicleze hârtia sau pentru că nu îi asigură un mijloc de transport nepoluant. Guvernul este nevoit acum să reexamineze Codul Muncii și să rezolve lacunele care ar putea provoca situații similare sau mai grave.