Reguli noi la incheierea contractelor colective de munca

Potrivit unui ordin al Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, toti angajatorii care au peste 21 de salariati cu contract individual de munca sunt obligati sa incheie contract colectiv de munca. Masura urmareste o supraveghere mai riguroasa a incheierii si inregistrarii acestor contracte, a tendintelor privind salarizarea, conditiile de munca, timpul de munca si de odihna, protectia salariatilor etc. -Daca administratorul, patronul sau directorul societatii respective nu initiaza incheierea unui astfel de contract, pasul poate fi facut de catre angajati, insa ei trebuie sa stie ce drepturi au. Dosarul pentru inregistrarea contractelor colective de munca trebuie sa cuprinda o lista cu semnaturile tuturor angajatilor, in caz contrar acestea nu vor fi inregistrate-, ne-a declarat Alexandru Comsa, directorul Directiei Generale de Munca si Solidaritate Sociala Brasov. Inainte de depunerea contractelor colective, patronatele, sindicatele si salariatii din judet trebuie sa contacteze DGMSS Brasov pentru a le fi puse la dispozitie noile formulare necesare pentru intocmirea dosarelor. -Inregistrarea nu reprezinta o banala munca a secretariatului institutiei. La depunerea dosarului continand documentele necesare inregistrarii contractului colectiv de munca se verifica mai intai conformitatea cu cerintele respective si apoi se elibereaza o dovada prin care directia se obliga sa anunte partile asupra inregistrarii sau neinregistrarii contractului in termen de pana la cinci zile. Daca se constata incalcari ale prevederilor legale, sunt anuntate partile, iar acestea vor reformula articolele necorespunzatoare, urmand sa depuna din nou dosarul-, a precizat Comsa. Contractul colectiv de munca va intra in vigoare doar de la data inregistrarii comunicata de DGMSS. Comsa atrage atentia asupra faptului ca patronii trebuie sa initieze negocierea colectiva cu cel putin o luna inainte de expirarea contractului colectiv de munca incheiat pe anul anterior. In cazul in care acest lucru nu se intampla, salariatii trebuie sa preia initiativa, patronul fiind obligat ca, in termen de 15 zile, sa convoace partile in vederea negocierii contractului colectiv de munca. DGMSS, in colaborare cu Inspectoratul Teritorial de Munca, Casa Judeteana de Pensii, Casa de Asigurari de Sanatate, Directia Generala de Statistica si Camera de Comert si Industrie Brasov, a trecut deja la inventarierea societatilor comerciale care au peste 21 de angajati.