Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) a realizat un sondaj cu scopul de a identifica principalele dificultati din activitatea IMM-urilor. Sondajul a fost efectuat in lunile aprilie-mai 2005, pe un esantion de 1.399 IMM-uri, care activeaza in cele opt regiuni de dezvoltare, 55,29% fiind microintreprinderi, 30,83% – intreprinderi mici si 13,885 – intreprinderi mijlocii. Pe domenii de activitate, companiile din Servicii ocupa 45,92%, Comertul – 17,95%, Turismul – 17,17%, Constructiile – 7,65%, Transporturile – 6,44% si Industria doar 4,86%. Au fost investigate cinci aspecte de interes: locuri de munca, salariu mediu, training, consultanta si principale doleante ale managerilor in vederea cresterii competitivitatii IMM-urilor. Prezentam azi principalele concluzii ale acestui interesant studiu.
Patronilor de intreprinderi mici si mijlocii li s-a cerut sa nominalizeze propunerile care, in opinia lor, ar putea revigora sistemul IMM-urilor, socotit pricipalul contribuabil la PIB si, totodata, principalul angajator, detinand circa 80% din totalul fortei de munca din Romania. De departe, diminuarea fiscalitatii asupra resurselor umane a fost cerinta invariabila a tuturor celor 1.399 de patroni chestionati. In opinia acestora, o astfel de masura ar conduce la: impulsionarea cresterii numarului locurilor de munca, scoaterea la suprafata a locurilor de munca existente in cadrul activitatilor care se desfasoara la negru, scoaterea la suprafata a veniturilor salariale reale ale angajatilor si, evident, la marirea bazei de impozitare.
Totusi, numarul locurilor de munca este in crestere
Cel mai surprinzator aspect relevat de sondaj se refera la faptul ca 94% din patronii esantionului, de 1.399 de firme, cred ca si in acest an vor mari sau vor mentine constant numarul salariatilor avut in momentul sondajului. Practic, mai mult de jumatate din intreprinzatori, adica 52,75%, sunt siguri ca nu vor face concedieri, in timp ce 41,21% din acestia considera ca vor face angajari chiar in cursul acestui an.
Facandu-se analiza evolutiei acestui indicator pentru anul 2004, comparativ cu anul 2003, s-a constatat o evolutie similara, in sensul ca, in anul 2004, 50,64% din firme au marit numarul de salariati, 43,13% din acestea l-au mentinut constant si doar 6,23% au facut concedieri, mai mari sau mai mici.
In concluzie, desi procentajul IMM-urilor care fac angajari in 2005 a scazut cu circa 9,5% fata de anul 2004, ponderea concedierilor s-a mentinut in jurul aceleasi cifre, de 6%, ca in anul precedent.
Un alt aspect investigat s-a referit la numarul de persoane nou angajate in anul 2004, comparativ cu anul 2003, rezultand ca 73,4% din IMM-uri au angajat mai putin de cinci persoane, 14,62% au angajat intre 6-10 persoane, in timp ce numai 5,38% din firme au angajat mai mult de 20 de persoane. In medie, in anul 2004, fata de 2003, IMM-urile investigate au angajat 4,37 persoane/firma. Practic, studiul demonstreaza ca sectorul IMM-urilor, cu toate aspectele defavorabile promovate de Administratie, contribuie decisiv la crearea de noi locuri de munca.
Salariile bat pasul pe loc
La fel de surprinzatoare, la prima vedere, este si concluzia potrivit careia 93% din intreprinzatorii mici si mijlocii, in anul 2004, comparativ cu anul 2003, au marit salariile. La fel de adevarat este faptul ca, in 77,28% din cazuri, marirea salariala nu a depasit rata oficiala a inflatiei, de 11%. Trebuie remarcat, de asemenea, faptul ca 1,67% din intreprinderi au operat chiar reduceri de salarii. Una peste alta, practic, doar circa 22,7% din angajatii intreprinderilor mici si mijlocii au avut in anul 2004 o putere de cumparare mai mare ca in anul precedent.
65% din IMM-uri – preocupate de pregatirea personalului
Surprinzator, in ansamblu, e si faptul ca, potrivit studiului realizat de Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania, circa 65% din IMM-uri par a fi preocupate de ridicarea nivelului de pregatire a personalului. Astfel, 43% din intreprinderile care au facut obiectul sondajului deruleaza activitati de pregatire de 1-5 zile pe an, 22,83% au programe de training de cel putin sase zile pe an, in timp ce 34,17% din IMM-uri nu isi pot permite sa aloce resurse pentru astfel de activitati. De asemenea, frecventa si durata actiunilor de training cresc o data cu dimensiunea IMM-urilor, acest aspect constatandu-se in cazul a 60% din firmele mijlocii, a 46,62% din intreprinderile mici si doar in cazul a 38,86% din microintreprinderi.
Serviciile de consultanta, un lux pe care putini si-l permit
Sondajul a relevat faptul ca, in Romania, consultanta reprezinta serviciul la care IMM-urile apeleaza cel mai rar, si anume, in doar 18,84% din cazuri, motivul principal constand in lipsa resurselor materiale. Practic, in anul 2004, peste 80% din intreprinderile mici si mijlocii nu au putut beneficia de consultanta profesionista, in domenii vitale pentru dezvoltarea afacerilor, precum cele financiare, manageriale, juridice, marketing, tehnice, resurse umane si informatica. In Uniunea Europeana, situatia este total diferita, in sensul ca peste 75% din companii sunt tributare consultantei de specialitate, aspect considerat esential cand se face paralela intre cifrele de afaceri realizate de companii similare din cele doua universuri paralele.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
