Durata de aplicare a legii de salarizare unitară va fi determinată de perioada în care vor exista diferențe între câștigurile salariale în plată și cele rezultate din coeficienții de referință, fiind influențată direct de fondurile alocate cheltuielilor cu personalul din sectorul bugetar, potrivit ultimei variante a Legii unice de salarizare.
În ceea ce privește coeficientul de salarizare, cel mai mare va fi al președintelui României, stabilit la echivalentul a 12 salarii minime. Urmează șefii Senatului și Camerei Deputaților, care vor avea un coeficient de 11,80.
În anul 2010 nu va exista un impact macro-economic produs de aplicarea legii, întrucât pentru întregul personal bugetar se va realiza numai reîncadrarea acestuia cu menținerea drepturilor salariale în plată în anul 2009, se arată în proiectul de lege. Începând cu anul 2011, urmează ca în primul semestru al fiecărui an, să fie formulate propuneri de către o comisie interministerială, în funcție de evoluția concretă a economiei și de politicile fiscal-bugetare ce vor fi adoptate. Propunerile respective se vor materializa printr-un proiect de lege care va reglementa modul de aplicare a legii cadru.
„Ocaua“ lui Boc
În ceea ce privește coeficientul de salarizare, președintele României va avea cel mai mare coeficient dintre bugetari, stabilit la echivalentul a 12 salarii minime. Șefii Senatului și Camerei Deputaților vor avea un coeficient de 11,80, în timp ce vicepreședinții acestor două camere parlamentare vor avea un coeficient de 11,60.
Pentru senatori și deputați, coeficientul de salarizare prevăzut este de 9,60 salarii minime. Pentru primul ministru este prevăzut un coeficient de 11,8, pentru vicepremier de 11,6, iar pentru ministru un nivel echivalent cu 11,2 salarii minime.
Primarul general al Capitalei va avea 11,4 salarii minime, viceprimarul – 10,6 salarii, președintele de consiliu județean (categoria I) – 11,2 salarii, primarul de municipiu (cu peste 320.000 locuitori) – 8,4 salarii.
La nivelul învățământului superior, un rector va fi plătit cu echivalentul a 8,15 salarii minime (grad I) și 8,45 salarii (grad II), iar un decan cu 7,85 (gradul I) și 8,15 (gradul II). Un șef de catedră va avea echivalentul a 7,55 salarii minime (gradul I) și, respectiv, 7,85 salarii (gradul II).
Un profesor universitar va avea un coeficient maxim cuprins între 6,40 (pentru o vechime de 10-15 ani) și 7,60 (peste 40 ani în învățământ), iar un profesor grad I va avea un coeficient maxim între 3,85 (vechime 2-6 ani) și 4,30 (peste 40 ani).
Totodată, sporul de suprasolicitare neuropsihică de 50%, a cărui suspendare, în iulie, a generat protestele din justiție, și sporul de confidențialitate în cuantum de 15% sunt reduse la 5 procente, potrivit ultimei variante a Legii unice de salarizare.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
