Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale persista in sustinerea unui proiect de Cod al muncii deficitar, daca nu chiar aberant, pe alocuri; incalcarea Constitutiei, reabilitarea fostelor Comitete ale Oamenilor Muncii, subminarea voalata a sindicatelor sunt doar cateva dintre -initiativele- care se doresc democratice. Avansat ca o mare realizare, de nivel occidental, cu un pomelnic de acte normative europene in domeniu, noul Cod al muncii era prezentat confederatiilor sindicale ca un mare pas inainte in alinierea legislatiei muncii din Romania. Sindicatele au ridicat insa destule obiectii.
Pentru a verifica proiectul de act normativ, sindicalistii cerusera un ragaz de o luna pentru consultarea lui, termen care a expirat pe 14 mai. La numai o zi dupa expirarea acestui termen, MMSS a re-trimis in discutia Consiliului Economic si Social forma initiala a proiectului de Cod al muncii, fara nici o modificare! Practic, numai Blocul National Sindical adusese in jur de 70 de amendamente la acest proiect de act normativ, presedintele BNS Dumitru Costin aratandu-se contrariat de lipsa de receptivitate a MMSS fata de reprezentantii legitimi ai salariatilor.
Maine, in sedinta CES, se va discuta si proiectul de Cod al muncii. Ca atare, sedinta se anunta furtunoasa…
Noul Cod al muncii? Nimic nou… (continuare din pag.1)
Angajatul, lipsit de dreptul constitutional la aparare
La capitolul -Raspundere disciplinara-, in articolul 226 (4), se precizeaza ca -in cursul cercetarii disciplinare, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina apararile in favoarea sa, sa-si explice atitudinea si sa puna la dispozitia persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea probelor pe care le considera necesare. El poate fi asistat de o persoana, la alegerea sa, din cadrul unitatii.- Deci angajatul poate fi cercetat de organele in drept, solicitate de angajator, care pot fi sau nu din cadrul unitatii, in timp ce angajatul nu poate fi asistat de un avocat ales de el, ci numai de o persoana din cadrul unitatii. Daca -realizatorii- acestui aberant punct de articol ar fi citit si Constitutia – nu integral, ci doar articolul 24 (1) – ar fi putut constata ca -dreptul la aparare este garantat- si, ca atare, el nu poate fi limitat la -o persoana, la alegere, din cadrul unitatii-.
Concediul de odihna, la bunul plac al patronilor
In ce priveste concediul de odihna, angajatii nu vor mai beneficia de grila in care se stabilea numarul de zile, in functie de locul de munca sau ocupatia fiecaruia. Pentru ca in noul Cod al muncii, articolul 151 (3) spune ca numarul minim de zile de concediu de odihna anual platit nu poate fi sub 20… Deci, indiferent de specificul locului de munca, oricare angajator va putea stabili, prin contract, o durata minima a concediului pentru angajatii sai. Si tot la capitolul referitor la concediile de odihna, in articolul 153 (4), se stipuleaza inca o aberatie, care i-ar face sa roseasca de invidie si pe cei mai aprigi comunisti: -Compensarea in bani a concediului de munca neefectuat este permisa doar in cazul incetarii contractului individual de munca-…
Reprezentantii salariatilor – fostul Comitet al Oamenilor Muncii
In tentativa de a submina cat mai mult posibil autoritatea sindicatelor, stiut fiind ca prin lupta lor acestea pot obtine avantaje si pentru angajatii unitatilor in care nu sunt reprezentate, MMSS a scornit o alternativa pentru sindicate, respectiv -Reprezentantii salariatilor-. In articolul 283 (1), se spune ca -in unitatile in care nu sunt constituite sindicate sau sindicatele constituite nu sunt reprezentative potrivit legii speciale, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentanti alesi si mandatati in acest scop-. In ce priveste posibilitatea de activitate a acestor -reprezentanti ai salariatilor-, noul Cod al muncii nu uita sa precizeze ca, desi dispun de mult spatiu de miscare in noua legislatie, conform art. 283 (3), reprezentantii salariatilor -nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute ca apartinand prerogativelor exclusive ale sindicatelor-.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
