Barroso vrea femei -in top-

Incepand cu acest an, politica de personal a Comisiei Europene s-a schimbat. Respectand principiile egalitatii de sanse intre barbati si femei, oficialii europeni au decis sa promoveze mai multe femei in posturi de conducere. Un rol important in aceasta decizie l-a avut Comitetul de Lobby pentru Femei (EWL), condus de Mary McPhail (foto). Doamna l-a convins pe presedintele Jose Manuel Baroso ca schimbarile ar trebui sa inceapa de la -varf-. Implementarea masurilor pozitive, prin Al 4-lea Program de Actiune pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati, ca si prin adoptarea tintelor de recrutare si numire anuala au determinat modificarea tendintelor din ultimii ani.

Un recent raport al Comisiei, citat de Euractiv, afirma ca tendintele pozitive s-au concretizat prin prezenta femeilor in randul personalului Comisiei (angajati permanenti si temporari) in proportie de 48,4%, cu o concentratie mare la categoriile C (79,6%) si B (43,1%). La categoria A, la sfarsitul anului 2005, femeile ocupau 16,2% din functiile superioare de conducere (director/consilier principal, director general sau director general adjunct), 19,2% din functiile mijlocii de conducere (sefi de unitate) si 36,2% din functiile administrative.

Pentru 2006, Comisia si-a propus ca femeile sa reprezinte cel putin 25% din recrutarile si numirile in functii superioare de conducere, cel putin 30% din recrutari si numiri in functiile de conducere. Printre masurile obligatorii pentru 2007 se numara cursurile de formare in interiorul departamentelor si activitati de constientizare, in special pentru manageri si potentiali manageri femei.