Pentru a păstra angajații, pentru a gestiona eficient riscurile legate de sănătate și apoi pentru a îmbunătăți productivitatea și performanța angajaților, angajatorii europeni oferă programe de sănătate atractive, este concluzia unui studiu realizat de compania de consultanță în resurse umane Mercer.
"Peste două treimi dintre respondenți au declarat că ar face eforturi foarte mari pentru a-și reține angajații performanți. Beneficiile medicale sunt apreciate la un nivel înalt în toate țările în care angajații percep sistemul de sănătate național ca fiind precar", a declarat Steve Clements, director al Mercer. Acesta a adăugat că beneficiile medicale sunt apreciate ca "unelte în atragerea de personal calificat, mai ales în economiile emergente din estul Europei care se confruntă cu un deficit de personal calificat". Companiile europene alocă, în medie, 5,3% din totalul fondului de salarii pentru beneficii medicale pentru angajați și mai mult de jumătate (51%) din companii au raportat, anul trecut, o creștere a cheltuielilor în medie cu 5% pentru fiecare angajat, conform Raportului Pan European asupra beneficiilor și programelor de sănătate. În ciuda faptului că sumele alocate sunt în continuă creștere, companiile intenționează să păstreze beneficiile și programele de sănătate datorită rolului cheie pe care acestea îl joacă în atragerea și retenția personalului, potrivit aceluiași studiu.
Concediul medical, cel mai popular beneficiu
Același studiu relevă faptul că mai mult de jumătate dintre angajații europeni (57%) nu contribuie la programele de sănătate aplicate de angajator. "Comparativ cu Statele Unite ale Americii (SUA) unde angajații acoperă circa un sfert dintre din costurile asigurărilor de sănătate, angajatorii europeni mai au spațiu de manevră pentru a-și echilibra balanța dintre costuri și beneficii", a adăugat Clements. Peste jumătate dintre directorii de companii intervievați sunt mai îngrijorați de impactul programelor de sănătate asupra productivității (52%) și de a rămâne competitivi cu programele implementate în companie (46%), decât de costurile purtate de un astfel de program (40%). Conform unui procent de 71% din respondenți, cel mai popular beneficiu oferit angajaților este concediul medical plătit de companie. Urmează susținerea financiară oferită angajaților cu invalidități pe perioade mai lungi de timp care este oferită de 51% dintre companii, în timp ce beneficiile stomatologice sunt preferate de 37% dintre angajatorii intervievați, se mai arată în studiul Mercer.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
