Pentru suplimentarea veniturilor pe perioda vacanţei, un mare număr de tineri se angajează. Pentru ei, dar şi pentru părinţi este bine de ştiut că, în conformitate cu Codul Muncii, persoana fizică dobandeşte capacitate de muncă la împlinirea varstei de 16 ani. Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea varstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională, iar încadrarea în muncă a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisă. Copiii în varstă de cel puţin 16 ani pot încheia un contract individual de muncă în calitate de salariat pentru desfaşurarea de munci uşoare – activităţi care nu sunt de natură să prejudicieze frecvenţa şcolară, participarea la programe de orientare sau formare profesională sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primită. Durata timpului de muncă este de maximum 6 ore/zi şi 30 de ore/săptămană. De asemenea, tinerii nu pot presta muncă suplimentară şi muncă de noapte, iar copiii angajaţi nu pot presta muncă între orele 20.00 şi 6.00.
CURENTUL nu a primit și nu primește bani de la guvern, ministere, instituții publice și nici de la partide.
Informațiile publicate pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
