China ramane fara muncitori

Un raport al Academiei Chineze de Ştiinţe Sociale trage un semnal de alarmă asupra rezervelor de forţă de muncă care se diminuează sensibil în China, în ciuda numărului populaţiei active a ţării, dat fiind exodul de muncitori către piaţa de forţă de muncă vestică. Estimată la 100 -150 de milioane, rezerva de muncitori activi sub 40 de ani, bărbaţi şi femei, va scădea la 52 de milioane. Acestă situaţie va fi vizibilă drastic în statistici după anul 2010. Cercetătorii anunţă că, trebuie să ne aşteptăm, pe acest fond, şi la o creştere salarială în următorii ani. Raportul arată că politica unicului născut stă la baza scăderii numărului de muncitori, privand China de 400 de milioane de locuitori. Un număr mare de ţărani atraşi de munca la oraşe, aşa-numiţii mingong – muncitori migranţi, acceptă să lucreze 12 ore şi o singură zi liberă pe săptămană, drepturi sociale minime, pentru salarii care variază între 80 şi 200 de euro pe lună, dar sunt puţin stabili în ceea ce priveşte locul de muncă. Angajatorii încercă să împiedice volatilizarea acestei forţe de muncă. După vacanţa de primăvară cu cele trei sau patru zile acordate, mulţi dintre aceşti muncitori nu mai revin. Din cauza problemelor create de muncitorii chinezi, nemţii de la Siemens au prospectat deja mutarea uzinelor lor în Vietnam şi Laos. Modelul va fi preluat şi de alte mari companii occidentale. Muncitorii necalificaţi încercă să găsescă salarii mai bune în întreprinderile din alte regiuni, iar dacă uzinele nu se aliniază din punctul de vedere al salariilor acordate muncitorilor, vor rămane fără muncitori. Este cazul provinciei Guangdong, unde salariul mediu a fost dublat faţă de salariul minim fixat de autorităţile locale.