Salariile de bază pentru medicii din spitale, cu excepția celor din comitetul director, vor fi majorate sau diminuate în funcție de realizarea indicatorilor specifici de performanță, putând înregistra creșteri de până la 100% sau scăderi de până la 50 la sută, potrivit proiectului de ordin al Ministerului Sănătății. Numai că acest proiect contravine Codului Muncii, conform căruia penalitățile se aplică numai pentru deficiențe disciplinare, potrivit Camerei Federative a Medicilor. "Codul muncii spune clar că nu se pot lua bani din salariu decât dacă întârzii la serviciu, te prezinți la muncă beat sau îți bați colegii, ceea ce reprezintă abateri disciplinare. Nu este normal ca unui medic să i se scadă din salariu atâta vreme cât se prezintă exemplar și își face treaba. Criteriile de performanță după care se hotărăște diminuarea sau creșterea salariului nici măcar nu sunt clare", a declarat președintele Camerei Federative a Medicilor, dr. Dan Perețianu. De altfel, Perețianu a propus Ministerului Sănătății să aplice, experimental, proiectul în 10 spitale din România, pentru o perioadă de timp, pentru a vedea dacă instituțiile respective dispun de fondurile necesare pentru aplicarea acestui ordin. "Toți medicii se vor zbate să obțină indicatori de performanță foarte buni, pentru a obține creșterile salariale. Dar secțiile au bugete stabilite pentru salarii și, în cazul în care șeful de secție hotărăște mărirea salariului unui medic cu 50%, va trebui să scadă din salariul altora, care poate că nu au excelat, dar și-au făcut treaba cu responsabilitate", a adăugat președintele Camerei Federative a Medicilor.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
