Aţi auzit şi dumneavoastră de salariile babane de 1.600 de euro (minimum pe economie în Finlanda), respectiv 2.200 de euro (mediu în Suedia) şi vă bate vreun gand de emigrare în căutarea pomului lăudat?
Finlanda şi Suedia sunt două dintre statele membre UE care -se lăudau- la începutul anului că nu ne impun nici un fel de restricţii pe piaţa muncii. Teoretic. Numai că, deşi guvernele celor două ţări au declarat liber la muncă pentru romani, condiţiile impuse nu sunt tocmai la îndemana oricui. Mai mult, fără frica de a exagera, am putea spune că sunt de natură să-l întoarcă din drum chiar şi pe cel mai vajnic lucrător roman care s-ar putea încumeta să-şi caute un loc de muncă într-una dintre cele două ţări.
Adriana Popescu
[email protected]
De-abia după ce presa locală a notat despre faptul că mai mulţi romani -săraci- au fost nevoiţi să se întoarcă în Romania după ce ajunseseră în Finlanda -probabil auzind de salariile mari de la noi-, spunea guvernul de la Haga, oficialii de la Ministerul Muncii finlandez s-au gandit să facă unele precizări.
-Deşi cetăţenii romani pot lucra liber în Finlanda, recomandăm călduros (sic!) ca procesul de găsire a unui loc de muncă să înceapă înaintea sosirii efective în Finlanda-, se arată în comunicatul remis de ministrul finlandez al muncii. Şi abia acum începe distracţia. Redăm ca atare din comunicatele autorităţilor finlandeze, cum putem munci noi -liber- în Finlanda:
1. -E bine de ştiut că pe piaţa forţei de muncă din Finlanda există interes doar pentru muncitori calificaţi şi cu experienţă în domeniul respectiv; practic, nu sunt oferte pentru muncitorii necalificaţi. Unui muncitor care nu îndeplineşte acest criteriu îi va fi foarte greu să-şi găsească un loc de muncă-, avertizează Ministerul Finlandez al Muncii.
2. Potrivit informaţiilor postate pe site-ul Ambasadei Finlandei la Bucureşti, o altă condiţie impusă de majoritatea angajatorilor este cunoaşterea la nivel mediu a uneia dintre limbile oficiale (finlandeză sau suedeză). Excepţiile de la această regulă se aplică doar poziţiilor de top management şi experţilor, care vorbesc fluent limba engleză.
3. Procesul de recrutare tinde să fie unul de durată. Angajatorii vor să vadă diplomele şi alte acte doveditoare ale competenţelor potenţialului angajat înainte ca acesta să ajungă în Finlanda. De obicei, are loc un interviu sau un test de verificare înainte de sosirea în Finlanda şi tot înainte, trebuie semnată o înţelegere de principiu între cele două părţi.
1.652 de euro – salariul minim în Finlanda
Potrivit precizărilor primite de la Departamentul pentru Muncă în Străinătate, salariul minim în Finlanda este de 1.652 de euro, iar salariul mediu diferă în funcţie de sectorul în care se desfăşoară activitatea. Astfel, în sectorul privat, acesta este de 2.722 de euro, în timp ce în sectorul public, valoarea salariului mediu este de 2.737 de euro.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
