Nu completați rubrica „Așteptări salariale” din CV!

Sfaturi de la specialiști

Șomerii aflați în căutarea unui loc de muncă trebuie să își păstreze optimismul, chiar dacă în urma mai multor interviuri nu au reușit să se angajeze. „Atitudinea contează. Mulți își pierd speranța în viitor și în capacitățile proprii după cåteva încercări nereușite de a-și găsi un loc de muncă. Nu vor mai fi capabili să susțină eficient și convingător un interviu de angajare sau vor părea atåt de disperați, încåt există riscul ca angajatorul să facă o ofertă dezavantajoasă, știind că cel în cauză va accepta și așa. Atitudinea optimistă este esențială pentru reușită, iar eventualele probleme trebuie discutate în familie și cu prietenii“, a declarat pentru „Curentul“ Sorin Faur, director de resurse umane BDO și membru HR Club. Înainte de a porni „la drum“ în căutarea unui job, șomerul trebuie să-și stabilească obiectivele profesionale și așteptările financiare: „Un om care nu știe ce vrea, nu poate fi convingător. Nu poate «vinde» propriile competențe cånd nu știe ce vrea“. Faur îi sfătuiește pe cei aflați în căutarea unui job să nu furnizeze, în CV, posibilului angajator informații privind pretențiile salariale din cauză că există riscul să fie excluși din start: „Mai bine este ca la rubrica «Așteptări salariale» din CV să nu se completeze nimic, urmånd a aștepta la momentul potrivit eventuala ofertă a angajatorului“. Pe de altă parte, în CV, trebuie subliniate toate aspectele care pot aduce candidatului un avantaj: „Dacă angajatorul nu cere un format anume, formatul recomandat de CV este cel european. De asemenea, diplomele, certificatele sau orice atestări profesionale trebuie să fie copiate și scanate pentru a putea fi puse la dispoziția angajatorului în orice moment, eventual pot fi trimise alături de CV, în format electronic. De ajutor pot fi și recomandările profesionale, atașate la CV“. În același timp, cei aflați în căutarea unui job, care nu au  trecut de multe ori prin asemenenea „experiențe“, pot parcurge materiale ajutătoare privind prezentarea la un interviu: „Marea majoritate a site-urilor de recrutare au secțiuni dedicate în care oferă sfaturi candidaților în acest sens“.

Site-uri de recrutare, anunțuri în ziare, evenimente de carieră

Șomerii trebuie să apeleze, la ora actuală, la un „evantai de mijloace“ pentru a-și găsi un loc de muncă, pe de o parte din cauza crizei, pe de altă parte însă, pentru că și piața muncii este astăzi mai complexă decåt în trecut. „Site-urile de recrutare cer CV-uri în formatele lor specifice, dar oferă avantajul pentru angajatori că pot utiliza funcțiile de căutare pe cuvinte-cheie. Iată de ce CV-urile în format electronic trebuie neapărat să cuprindă cuvintele cheie aferente acelui domeniu de activitate. Multe site-uri au «contoare» care măsoară gradul de completare al CV-ului. Recomandarea este ca acesta să fie minim 90%. Cåt despre site-urile de recrutare specializate într-un domeniu, sunt cåteva domenii mai importante – contabilitate, bancar, vånzări, it – care beneficiază de site-uri de recrutare de nișă, unde practic atåt joburile oferite, cåt și aplicanții vin din același domeniu. Nu trebuie neglijate nici acestea deoarece uneori sunt mai atractive pentru angajatori decåt site-urile generaliste“, precizează Sorin Faur. Totodată, cei aflați în căutarea unui job trebuie să urmărească în presă toate evenimentele de carieră, fie organizate de firme private, fie organizate de asociații studențești sau ONG-uri, fie de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM): „Astfel de evenimente permit un contact direct cu angajatorul și adaptarea CV-ului la cerințele specifice ale acestora“. O altă sursă extrem de importantă pentru găsirea unui job este cea reprezentată de ANOFM și de agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă. „Ca instituții ale statului ei contabilizează o bună parte din locurile vacante din economie și oferă de asemenea consiliere și mediere gratuită candidaților înscriși în bazele lor de date“, explică directorul de resurse umane BDO și membru HR Club. Șomerii pot „studia“ și paginile de mică și mare publicitate din ziarele tipărite. „Deși erau mult mai importante în trecut, cånd Internetul nu era atåt de dezvoltat, și astăzi multe companii aleg să își publice locurile de muncă vacante în ziare cotidiene, în paralel sau nu cu publicarea pe site-urile de recrutare deoarece văd în acest mijloc și un mod de a-și face reclamă. Deoarece uneori anunțurile în media tipărită sunt mai ieftine decåt cele de pe Internet, cel puțin la mica publicitate, ziarele reprezintă în continuare o importantă sursă de joburi, mai ales pentru o anumită categorie de poziții. Revistele de specialitate tipărite sunt extrem de interesante pentru domeniile de nișă. De exemplu, cine vrea un avocat specializat într-o anumită ramură a dreptului poate fi mult mai interesat să publice anunțul într-o revistă de specialitate citită exact de publicul țintă decåt pe un site generalist unde poate doar 1% dintre cei care vor vedea anunțul țin de acea ramură a dreptului. Cel mai nou mijloc de a afla despre locurile de muncă îl reprezintă site-urile de socializare. Site-uri precum facebook, twitter reprezintă locul ideal unde să afli imediat noutăți privind piața muncii, desigur pentru cei care știu să utilizeze aceste instrumente“, spune Sorin Faur.
(va urma)