Tinerii cu vårste de pånă în 30 de ani, care fac parte din așa-numita Generație Y, se mută de la un loc de muncă la altul și așteaptă promovarea. Și angajații cu vårste între 32 și 44 de ani, din așa-numita Generație X, se consideră uitați de autorități și companii. Aceștia cred că autoritățile și companiile sunt preocupate de facilitățile pentru tineri și pentru cei de peste 50 de ani. Potrivit unor studii citate de Associated Press, ca urmare a recesiunii, salariații cu vårste curinse între 50 și 61 de de ani au decis să se pensioneze mai tårziu, ocupånd, astfel, locurile de muncă pe care cei cu vårste cuprinse între 32 și 44 de ani le vizează. Tinerii de pånă în 32 de ani sunt căutați pentru cunoștințele din domeniul tehnologic. În plus, aceștia se mulțumesc cu salarii mai mici.
Potrivit unui studiu efectuat de Deloitte Consulting, două treimi din directorii marilor companii sunt îngrijorați că ar putea pierde salariații din Generația Y, în timp ce mai puțin de jumătate își fac astfel de griji în privința celor din Generația X. Cåt despre păstrarea actualelor locuri de muncă după finalizarea crizei economice, studiile arată că numai 37% dintre salariații din Generația X vor să facă acest lucru, comparativ cu 44% în cazul celor din Generația Y, 50% în cazul celor cu vårste între 40 și 61 de ani și 52%, pentru angajații de vårsta a treia. Specialiștii de la Deloitte susțin că, după finalizarea crizei economice, companiile vor avea de-a face cu un „tsunami de CV-uri“.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
