Într-un comunicat de presă remis recent de către ambasadorul Romaniei din Olanda, Iulian Buga, se atrăgea atenţia asupra obligaţiilor contractuale ce le revin angajatorilor. Astfel, la semnarea contractului cu angajatorul olandez, trebuie să ştiţi că acesta este obligat prin lege să vă informeze în scris asupra următoarelor aspecte: poziţia sau natura muncii pe care o veţi desfăşura; programul de lucru; salariul şi termenele de plată; data de la care intră în vigoare contractul şi durata lui; durata perioadei de probă dacă e cazul (aceasta nu poate depăşi două luni); dreptul de concediu; reglementări legate de pensie şi clauza de non-concurenţă (dacă e cazul); aplicabilitatea contractului colectiv de muncă. În cazul în care constataţi că angajatorul nu-şi respectă obligaţiile contractuale, vă puteţi adresa ataşatului consular din cadrul Ambasadei Romaniei din Olanda, Inspecţiei Muncii sau Oficiului pentru Străini.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
