Un control efectuat de Inspectia Muncii Alba la sucursala miniera Baia de Aries din cadrul companiei nationale miniere Minvest Deva a scos la iveala o realitate incredibila: munca la negru intr-o intreprindere cu capital integral de stat.
Aceasta premiera a celor 12 ani de tranzitie pare cu atat mai greu de crezut cu cat directorul general al sucursalei este Viorel Oniga, fost sindicalist si care a fost propulsat in functie de catre confederatia Meridian. Si totusi, este perfect adevarat, asa cum arata si procesul-verbal al comisiei de control a Inspectiei Muncii, care s-a deplasat la Baia de Aries in primavara acestui an.
Lucratori fara carte de munca
Cu ocazia controlului, au fost depistate la sucursala respectiva sase persoane pentru care nu fusesera intocmite contracte individuale de munca.
Este vorba de doi asistenti medicali, doi muncitori necalificati si doi ingineri debutanti. -Precizam ca angajarea personalului este de competenta conducatorului filialei, respectiv a dlui director ing. Oniga Dan Viorel, in baza aprobarii date de catre Compania Nationala a Cuprului, Aurului si Fierului Minvest SA Deva si a acordului scris al sindicatului semnatar al contractului colectiv de munca-, se arata in procesul-verbal.
Mai mult, echipa de control a ajuns la concluzia ca acest lucru a fost posibil din cauza practicii existente in cadrul unitatii, constand in angajarea pe durata nedeterminata, urmata de prelungirea succesiva a contractului de munca la intervale de trei luni de zile. Avand in vedere ca aceste fapte constituie contraventie, dl Oniga a fost sanctionat cu o amenda de 30 milioane de lei.
Ilegalitatile constatate la Baia de Aries nu se opresc aici. In marea majoritate a contractelor individuale de munca ce au fost controlate s-a descoperit ca acestea nu aveau inscrise elementele esentiale prevazute de legislatia in vigoare: salariul de baza, sporuri sau durata concediului de odihna. De asemenea, a fost constatata -practica nelegala uzitata in unitate privind angajarile provizorii pe durata perioadei de proba, urmata de definitivarea pe post pe baza procesului-verbal intocmit de comisia de incadrare si promovare in munca-.
Nici in ceea ce priveste carnetele de munca lucrurile nu stau tocmai bine. In cazul unor modificari in ceea ce priveste salariile sau promovarile in functie, acestea se stabilesc numai prin procesul-verbal al comisiei de incadrare si promovare in munca. Acestea nu sunt urmate, asa cum este legal, de dispozitia scrisa a conducatorului unitatii si inscrierea in carnetele de munca respective.
Activitatea economica, in cadere libera
Problemele sociale au o abordare -originala- la sucursala miniera Baia de Aries. Nici cele economice nu au parte de un tratament mai putin original.
Pierderile sucursalei sunt in continua crestere de cand conducerea a fost preluata de fostul sindicalist Oniga. Dupa cum se stie, activitatea de extractie are nevoie de subventii enorme de la stat pentru a putea supravietui. Nu putem intelege insa cum singurul sector profitabil al sucursalei, sectia de cianurare a aurului, a fost inchis din lipsa de comenzi.
In cursul acestui an, sucursala miniera Barza a renuntat sa-si mai proceseze concentratele aurifere la cianuratia de la Baia de Aries. Recent, si Rosia Montana a luat aceeasi decizie, preferand sa-si proceseze concentratele la 400 km departare, la societatea privata Aurul SA Baia Mare. Motivele nu sunt cunoscute oficial, insa surse bine informate sustin ca conducerea de la Baia de Aries nu a onorat platile catre furnizori (Barza si Rosia Montana), chiar daca a incasat banii de la combinatele de prelucrare a metalelor neferoase.
Conducerea Centralei Nationale Confederative a Sindicatelor Miniere din Romania (CNCSMR) a semnalat in repetate randuri la Ministerul Industriei si Resurselor ilegalitatile savarsite de Oniga la Baia de Aries, fara nici un rezultat. -Daca nici acum nu obtinem schimbarea directorului, care s-a dovedit incapabil sa gestioneze sucursala, vom sesiza Parchetul General-, spune vicepresedintele CNCSMR, dl Octavian Luca.
Informațiile transmise pe www.curentul.info sunt protejate de dispozițiile legale incidente și pot fi preluate doar în limita a 500 de caractere, urmate de link activ la articol.
Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea precum și orice modalitate de exploatare a conținutului publicat pe www.curentul.info
